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人社部、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，涉及多家公司。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
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教育部公布校外教育培訓(xùn)違規(guī)行為處理典型案例
教育部官網(wǎng)8月24日消息，為落實中央“雙減”文件精神，各省（自治區(qū)、直轄市）教育行政部門會同市場監(jiān)管等部門依法履職、主動作為，積極開展專項整治，發(fā)現(xiàn)并處理了一批校外培訓(xùn)違規(guī)典型案例。...
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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法。這再度引發(fā)了公眾對“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯然應(yīng)直面社會期許。...
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人社部發(fā)布榜單，這個領(lǐng)域“最缺工”
2月22日，人社部召開2021年第四季度新聞發(fā)布會，介紹2021年人力資源和社會保障工作進展情況。2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布，營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、家政服務(wù)員、保安員、包裝工、客戶服務(wù)管理員、保潔員、快遞員位列“最缺工”職業(yè)前十位。從100個職業(yè)分...
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最高法發(fā)布！“袁隆平適用”
最高法院重申嚴打抹黑英烈形象行為的立場。12月8日，最高人民法院發(fā)布涉英烈權(quán)益保護十大典型案例。典型案例中有8起涉及侵害英雄烈士姓名、名譽、榮譽等人格利益，既有刑事案件也有民事案件，集中體現(xiàn)人民法院嚴厲打擊和制裁抹黑英雄烈士形象行為的堅定立場和鮮明態(tài)度。需要說明的是，袁隆平院士雖然不屬于烈士，但他為...
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養(yǎng)老金能否及時發(fā)放？人社部最新回應(yīng)
養(yǎng)老金發(fā)放的問題，涉及到億萬退休人員的切身利益，社會各界高度關(guān)注。人社部部長王曉萍表示，這些年來，養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，覆蓋范圍持續(xù)擴大，基金收入持續(xù)增加，制度運行總體平穩(wěn)，有較強的保發(fā)放能力。她介紹，一是收支有平衡，二是基金有調(diào)劑，三是財政有投入。“所以，我明確告訴大家，我國養(yǎng)老保險基金運行穩(wěn)...
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人社部：擬增加網(wǎng)絡(luò)主播等19個新職業(yè)
人力資源社會保障部5月24日發(fā)布公示，擬增加網(wǎng)絡(luò)主播、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、用戶增長運營師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、云網(wǎng)智能運維員、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師、智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè)。...
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人社部等5部門對美團等11家平臺企業(yè)開展行政指導(dǎo)
人社部會同中央網(wǎng)信辦、交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益對美團、餓了么、滴滴等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導(dǎo)。會議總結(jié)肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益等政策取得的階段性成效，要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求，積極承擔(dān)用工責(zé)任，切實保障...
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黑龍江省紀委監(jiān)委通報5起破壞營商環(huán)境典型案例
為深入貫徹落實黑龍江省委關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，充分發(fā)揮警示教育作用，推動營商環(huán)境向更高標準、更高水平邁進，5月12日，黑龍江省紀委監(jiān)委通報5起破壞營商環(huán)境典型案例：黑龍江省人民檢察院原黨組副書記、常務(wù)副檢察長步延勝違規(guī)干預(yù)插手司法活動問題；黑龍江省審計廳農(nóng)業(yè)農(nóng)村審計處原處長楊明君濫用審計職權(quán)插手...
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最高法：堅決防止誰鬧誰有理
8月2日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布人民法院抓實公正與效率踐行社會主義核心價值觀典型案例。發(fā)布會還提到，人民法院要居中裁判，不偏不倚，堅決防止誰鬧誰有理、誰橫誰有理、誰受傷誰有理等“和稀泥”做法。...
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